Rekreasyon Organizasyonlarında Gönüllülük ve Yönetimi

Gönüllülük

Kuruluşluların gönüllüleri nasıl çalıştıracağına karar verdikten sonra tanımladığınız görevler için gönüllü pozisyonları belirlenmesi gerekecektir.

Başarılı bir gönüllü programının unsurlarına bakacak olursak gönüllüler adil ve makul bir şekilde taramanıza, yerleştirmenize ve değerlendirmenize yardımcı olacaklardır.

Gönüllüler gerekli zamana ve becerilere ana hatlarıyla belirtilen pozisyonlara göre aldıkları görevleri yerine getirmek için doğru şekilde tasarlanmış gönüllü pozisyonları tanımlarına yardımcı olmakladırlar.

Kurumlar çalışanlarına uzun vadeli ve sürdürülebilir iş garantisi, kariyer ve pozisyonunda yükselme vaat edebildiği ölçüde uzman ve nitelikli mesleki tecrübe ve birikimli kişiler bu kurumlarda görev yapmaya devam edecek ve kurumlar ile birlikte sektörde kendisini geliştirebilecektir.

Sporun tarihsel zaman içinde ortaya çıkışı ve gelişimi, insanın doğayla mücadelesi ile başlayıp zaman içerisinde gelişimini sürdürmüştür. Zorlu doğa şartlarında yaşamını sürdürebilmek için beslenmek, korunmak, barınmak gibi sebeplerle kendiliğinden ortaya çıkan birtakım eylemler zaman içerisinde bazı kurallarla ve amaçsal değişiklerle günümüze kadar gelerek spor olarak bilinen eylem bütünlüğünün ana temasını oluşturmuştur (Mirzeoğlu,2006).

İlk çağlardan günümüze kadar hemen hemen her toplumda ‘karşılık olarak birbirlerine yardım etmek’ iyi olmak, ahlakın ve erdemli olmanın özelliklerinden sayılır ve bireyler çocukluktan itibaren bu şekilde davranmaya teşvik edilirler. Başkalarına destek olmak, yardım etmek, bireyin; çoğunlukla içsel motivasyonlarının bazı durumlarda da dışsal motivasyon unsurlarıyla ve gönüllü olarak yaptığı eylemlerden oluşur. Yardım etme bireyin tek başına yapabileceği bir eylem olabileceği gibi aynı misyonu üstlenen diğer bireylerle formel veya enformel biçimde organize olarak gerçekleştirebileceği eylem de olabilir (Karaküçük, 2016).

Son yıllarda yapılan çalışmalarda görülmektedir ki hem gönüllülük hem de serbest zaman çalışan bilim insanlarının hepsi gönüllülüğü bir serbest zaman aktivitesi olarak ele almaktadırlar. En temel haliyle bakıldığında gönüllü olma, bir tatmin, ödüllendirme, tecrübe gibi kavramlarla ifade edilirken, tatmin ve ödüllendirme kavramları son zamanlarda daha çok eğlenceli ve zevkli veren bir boyutta algılanmaya başlanmıştır..

Günümüzde gerçekleşen en büyük spor organizasyonu olarak bilinen Olimpiyat oyunlarının organizasyonunun gerçekleşmesi için gönüllü olan insanların var olan kaynak ihtiyaçlarının son yıllarda oldukça arttığı bilinmektedir. Olimpiyat Oyunlarına katılan kişilerin becerileri, yetenekleri ve talepleri doğrultusunda gönüllü olarak aktif bir şekilde görev aldıkları düzenlenen devasal büyüklükte organizasyonlarında kalitesini bu oranda yükseltmiştir. Etkinliklerin kalitesindeki yükselişi ile gönüllülerin, yanlızca ekonomik katkının yanında birçok artıyı da beraberinde getirmektedir.

Sonuç olarak baktığımızda toplumsal fayda sağlamayı yönelik olarak kurumların ve kuruluşların gönüllülere uzun vadeli ve sürdürülebilir iş garantisi, kariyer ve pozisyonlarında yükselme vaat edildiği ölçüde yaptıkları işlerde gönüllülerin daha uzman ve nitelikli meslek tecrübeleriyle beraber birikimli kişiler olarak bu kurumlarda görev almaya devam edeceklerdir. Bunun neticesinde de kurum ve kuruluşların daha kaliteli hizmet sunabilmesi ve sürdürebilir organizasyonlar sağlaması için sahip olduğu gönüllü kaynağa azami ölçüde özen göstermesi gönüllünün kuruluşa olan bağlılığını arttıracaktır. Bu sayesinde sektörde kendilerini geliştirmeye devam edeceklerdir.