Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Endüstri psikolojisinin kapsamı: İnsanın en önemli özelliği, sahip olduğu yetenekleri bir iş ya da çalışma alanında göstermesidir. Psikolojinin pek çok alanında insanların çalışma yaşantılarıyla ilgili davranışları incelenmektedir. Endüstri ya da örgüt psikolojisi, doğrudan insanın çalışma yaşamıyla ilgili davranışlarını inceleyen ve bu konularda araştırmalarda bulunan psikolojinin bir alt alanıdır.

İş analizi ve iş değerlendirmesi: Endüstri psikolojisi alanında iş analizi ve iş değerlendirmesi olmak üzere iki önemli kavram yer almaktadır. İş analizi yapılmasının pek çok nedeni vardır. İşe uygun bireyleri seçmek için iş analizinin önemi yadsınmaz. Endüstri psikolojisi alanında, iş analizinin ne olduğu, neden yapıldığı ve önemi konusunda önemli bilgiler ortaya konmuştur.

Personel seçimi: İşverenler, kendi kurumlarının amaçlarına en uygun bireyleri seçmeyi istemektedirler. Günümüz dünyasında yarışmacı bir çalışma ortamı bulunmaktadır. Bu noktada gerek belirli bir pozisyonda olmak isteyen kişiler gerekse işverenler pek çok konuyu göz önünde bulundurmak durumundadırlar. Bu noktaların başında işe başvurma ve personel seçimi gelmektedir.

Performans değerlendirmesi: Performans değerlendirmesi, çalışanların işlerinde başarılı olup olmadıklarının değerlendirilmesi anlamına gelmektedir. Performans değerlendirmesi sayesinde çalışanlara geri bildirimler verme olanağı vardır. Bireyler aldıkları geri bildirimler aracılığı ile çalışma alışkanlıklarını gözden geçirirler. Böylece kendilerini düzenleme olanağını elde ederler. Ayrıca performans değerlendirmesi aracılığı ile bireylerin iş yaşamlarında terfileri, bölüm değiştirmeleri ya da işten çıkarılmaları da gerçekleşebilmektedir. Performans değerlendirilmesinde çeşitli ölçütler ele alınmaktadır. Bu ölçütlerden en yaygın olanı bireylerin yaptıkları üretim ya da ürün sayısıdır.

İş doyumu: İş doyumu, bireylerin yaptıkları işlerden memnun olup olmadıklarını ifade etmektedir. Çalışanların işlerinden doyum alıp almadıkları, “Genel olarak bir değerlendirme yaptığınızda işinizden ne düzeyde mutluluk duyuyorsunuz?” şeklinde bir soru sorularak ölçülmektedir. İş doyumunu etkileyen pek çok faktör vardır. Bu faktörlerden en önemlileri çalışanların aldıkları ücretlerdir. İkinci olarak bireyin seçmiş olduğu mesleğin kendisine uygunluk düzeyidir. Bireyler kendi benliklerine ve kişiliklerine uygun iş seçtiklerinde onların işlerinden aldıkları doyumları da artmaktadır.

Örgütsel sağlık psikolojisi: Endüstri psikolojisinin ilgilendiği konulardan bir diğeri de örgütsel sağlık psikolojisidir. Örgütsel sağlık psikolojisi iş yerlerinde çalışanların sağlıklarını, iyi oluşlarını ve güvenliklerini etkileyen faktörlerle ilgilenir. Çalışanların stres düzeylerinin azaltılması, kazaların azaltılması ve iş yeri güvenliğinin sağlanması gibi konular örgütsel sağlık psikolojisinin konularındandır.