Tebligatın Yapılmasında Esas Alınacak Hususlar

Muhataba tebligat yapılması resmî tatil gün ve saatlerinde mümkün olduğu gibi adli tatil günlerinde de tebligat yapılabilir. Buna karşın vekille temsil edilen muhatabın avukatına yapılacak tebligat mutlaka avukatın bürosunda ve resmî çalışma gün ve saatleri içinde olmalıdır. Tebligat işlemi gerçekleştikten sonra tebligata bağlı sürenin işlemeye başlaması söz konusu olur. Sürenin işlemeye başladığı gün ile sona erdiği gün arasında bir resmî tatil günü bulunursa bu durum sürenin devam etmesine engel teşkil etmez.

Asıl olan tebligatın muhataba yapılmasıdır. Fakat öyle bazı hâller söz konusu olabilir ki muhatap yerine başka bir kişiye tebligat yapılması gerekir. Muhatap yerine tebligat yapılırken Teb. K. hükümlerine göre muhatap yerine tebligatı almaya yetkili kılınan kişilere tebligat yapılmalı ve yine bu hükümlerde öngörülmüş usule riayet edilmelidir.

Muhatap ile aynı konutta kalan kişilere tebligat yapılabilir. Öyle ki muhatabın hizmetçisi dahi tebligatı alabilir. Burada tebligatı alan kişi ile muhatabın akrabalık ilişkisinin hiçbir önemi yoktur. Esas alınması gereken husus muhatap ile aynı konutta sürekli olarak kalmadır. Muhatap yerine tebligat yapılan kişinin görüşüne göre on sekiz yaşından aşağı olmaması ve açık bir şekilde fiile ehliyetinden yoksun olmaması gerekir. Bunlara ilaveten muhatap ile arasında hukuki bir husumet bulunan kişilere de tebligat yapılmamalıdır.

Kendisine kanuni temsilci atanmış muhataba tebligat yapılmamalıdır. Muhatabın bizzat yapamayacağı yani kanuni temsilcisinin onayına ihtiyaç duyduğu işlemler ile ilgili olarak yapılacak tebligat kanuni temsilciye yapılmalıdır. Öte yandan kendisine avukat atamış bir muhataba bu işlerle ilgili olarak tebligat yapılmamalıdır. Çünkü bu işlerle sınırlı olmak kaydıyla avukata tebligat yapılmalıdır. Fakat kişiye sıkı sıkıya bağlı hakları ilgilendiren meselelerde avukat ile temsil edilmeye rağmen muhataba tebligat yapılması gerekir.

Tüzel kişiler de tebligatın muhatabı olabilir. Tüzel kişiye yapılacak tebligatta bu konuda yetkili kılınmış kişilere tebligat yapıldığı takdirde usulüne uygun bir tebligattan bahsedilebilir. Tebligat esansında bu kişilere ulaşılamaz ise sürekli olarak istihdam edilen kişiye yapılmış bir tebligat da usulüne uygun tebligattır.

Askerî kişilere yapılacak tebligatın hangi usulde yapılacağı bunların rütbesine göre belirlenir.

Otel, hastane ve okul gibi yerlerde yapılacak tebligat bu yerlerde yetkili kılınmış kişilerin yardımı ile gerçekleşir. Genellikle amirin yardımı ile muhataba ulaşılması ve tebligatın verilmesi mümkün olur. Bir şekilde muhataba tebligat yapılamaz (tebellüğden imtina gibi) ise bu amire tebligat yapılması mümkündür.

Tutuklu ve hükümlülere yapılacak tebligat yapılmasını bu kişilerin bulunduğu kurumdaki müdür veya görevli bir personel temin etmelidir.

Tebligat, muhatabın bilinen son adresinde yapılmalıdır. Adres dışındaki bir yerde de muhataba tebligat yapılabilir. Fakat bunun için belirli şartların gerçekleşmesi gerekir. Muhatap rıza gösterdiği takdirde onun adresi dışındaki bir yerde de tebligat gerçekleşebilir.

Kendisine tebligat yapılan adresi değiştiren muhatap bunu ilgili merciye bildirmelidir. Yoksa eski adrese yapılmış bir tebligat muhatap için bağlayıcı olacaktır.