Planlama
Planlama aşamasına gerekli önem ve eme ği vermek , zaman ayırmaktan çekinmemek, başarılı bir grup çalışmasının ön koşuludur.
Planlama, düşünme, öğrenme, analiz etme, hazırlık yapma, karar verme, kaynakları bir araya getirme, iş birliği ve eş güdümleri hazırlama gibi etkinlikleri içerir.
Grup çalışmasını planlamak başarının ilk anahtarıdır. Planlamaya başlarken kurum ve hedef kitlenin içinde bulunduğu sosyal ve kurumsal bağlamı iyi analiz etmemiz gerekir.
Çünkü sosyal ve kurumsal bağlamlar, grup çalışmasına olan ihtiyacın ne olduğundan grubun amacına, yapılabilecek faaliyetlere kadar elimizdeki imk ân ve kısıtlılıkları etkiler.
Planlamanın her aşamasında sosyal ve kurumsal bağlamı hesap etmemiz gerekir.
Bu ünitede şunları gördük:
- Planlamanın faydaları
- Planlama için dokuz basamaklı model
- Bağlamı değerlendirme
- İhtiyaç
- Amaç
- Kompozisyon
- Destek kaynakları
- Yapı
- İçerik
- Oturum planlama
- Anlaşma yapılması
Planlamanın Faydaları
Planlamanın açık ve örtük faydaları vardır.
Açık faydaları şöyledir:
- Sosyal çalışmacının üyeler hakkında bilgilenmesi
- Üyelerinin ihtiyaçlarına cevap veren bir grubun oluşturulmasını sağlamak
- Grup dinamiği nirahat anlayıp yönetmek
Örtük faydaları şöyledir:
Planlama sosyal çalışmacının kendine olan güvenini artırır.
Grup çalışmasına başlamadan önce konu hakkında iyice düşünmüş olan ve böylece ne yapacağını bilen sosyal çalışmacı grubun içinde daha rahat hareket eder.
Üyeleri daha iyi anlar, dinlediklerini daha çabuk analiz eder ve böylelikle grubun içinde daha esnek davranabilir.
Planlama İçin Dokuz Basamaklı Model
Özellikle kuruluş bünyesinde yapılacak grup çalışmalarında grup oluşturma planı için dokuz temel basamak vardır. her basamakta iligli sorulara yanıt verilerek planlama yapılır.
Bağlamı Değerlendirme
Kurumun ve hedef kitlenin içinde bulunduğu sosyal bağlam nedir? Üyelerin ait oldukları toplulukların sosyal bağlamı nedir? Kurumun bağlamı nedir?
İhtiyaç
Grup üyelerinin sorunları, konuları, odaklandıkları meseleleri nelerdir?
Amaç
Kolektif olarak grup hangi amaca ulaşacaktır, neyi başaracaktır? Grup üyelerinin bireysel hedefleri nelerdir? Kolektif amaç ve bireysel hedefler arasındaki ilişki nedir?
Kompozisyon
Grupta kaç kişi olmalı? Gruba katılanların ortak noktaları ve farklılıkları neler? (Benzerlik ve farklılıkları, bireysel hedefler, bunların kolektif hedef ile ilişkisi, üyeleri genel özellikleri ve karakter özellikleri bakımından düşününüz.)
Destek Kaynaklarını Belirleme
Kurum içi ya da kurumun ve hedef kitlenin bulunduğu sosyal çevrede grup çalışmasına ne gibi destekler sağlanabilir? Bunlardan nasıl yararlanabiliriz?
Yapı
Grup çalışmasını gerçekleştirmek için nelerin ayarlanması ve hazırlanması gerekiyor? Yapı yedi temel unsurdan oluşur: açık -kapalı grup, süre, oturum sıklığı, uzunluğu, oturumların zamanı, yeri, oturum alanı.
İçerik
Grubun amacı na ulaşma sıiçin hangi alt amaçlara ulaşmalıyız? Bunu n için hangi araçlar kullanılacak? Grup çalışmasında ne yapacağız?
Oturum Planlama:
Her bir oturumda gündem ve etkinlikler ne olacak?
Anlaşma Yapılması
Üyelerin gruba katılımı nınasıl garanti edeceğiz? Üyeler grupta ne yapılacağını bilip onaylıyor mu?