Ön Değerlendirme

Ön Değerlendirme Nedir, Neden Gereklidir?

Ön değerlendirme grup öncesi süreçteki önemli basamaklardan bir tanesidir. Sosyal çalışmacılar bu aşamada potansiyel grup üyeleri ile görüşmeler yaparlar, onları değerlendirirler, kişilik özelliklerini, sorunlarının özel niteliğini anlar ve onların gruba katılımı konusundaki motivasyonlarını değerlendirdiler. Eğer gönüllü olmayan zorunlu grup çalışması söz konusu ise, o zaman ön değerlendirmede çalışmanın müracaatçı kaynaklı sınırlılıklarını ve seçeneklerini belirlerler.

Gruba Katılım Kkararını Neden Birlikte Vermeliyiz?

Gruba katılma kararını birlikte vermek müracaatçıyı motive eder ve böylelikle grup çalışmasının verimi arttırır. Sosyal çalışmacı ve müracaatçının durumu birlikte müzakere etmesi, sosyal çalışmacının ya da müracaatçının tek başına elde edebileceğinden daha fazla spesifik bilgi, öngörü ve içgörürün ortaya çıktığı bir diyalog ortaya çıkartır; böylece birlikte daha doğru bir değerlendirme yapılır ve daha isabetli karar verilir.

Grup Çalışmalarının Avantajları

Bir gruba ait olma hissi bireylere yeni motivasyon sağlar ve kendi bireysel potansiyellerinin ötesinde başarıları elde etmelerini kolaylaştırır. Gruplar, bireylerin kendilerinde hissettikleri sorumluluk ve kontrol hislerini arttırır. Grup içinde bireyler tamamlayıcı, destekleyici bilgi, deneyim, bakış açısı ve fikirler paylaşırlar. Grup içinde ortay açıkan bilgi havuzu, tek tek bireylerin bilgisinin toplamından fazladır. Pek çok kişi için, sadece etrafta başkalarının var olması bile daha fazla ve daha yaratıcı düşünmeleri için bir ortam oluşturur. Grubun içinde üyelerin daha güvenilir, vicdanlı ve yaratıcı yanları ortaya çıkar. Yapılan hatalar grup içinde tek kişinin değerlendirmesine kıyasla daha kolay ve çabuk tespit edilir. Bir soruna çözüm düşünürken birkaç kişi tek kişiye göre daha yaratıcı ve çeşitli çözüm önerileri ortaya çıkartır. Grup dinamiği sinerji yaratarak üyeleri iyi hissettir ve güçlendirir.

Tanıma: Kişilik Türleri

Grubun başarılı olması için gruba katılan üyelerin sadece hemdert olmalarının ötesinde, birbirini tamamlayan ve birbiri ile uyumlu çalışabilecek kişilik özelliklerine de sahip olmaları gerekir. Farklı ve birbirini tamamlayan kişiliklerden oluşan bir grup daha başarılı olacaktır. Çünkü odak konuya dair farklı bakış açıları ve farklı çözüm yöntemleri geliştirme potansiyeli daha yüksek olur.

Genelde kişilikleri dört boyutta sınıflamak mümkündür:

• Düşünme biçimi: Bilgiyi duyular ya da sezgiler ile düşünme
• Karar verme biçimi: Nesnel mantık ya da öznel duygular ile karar verme
• Dışadönük ve içe dönük yapılar
• Yargılayıcı ya da anlayışlı tutum

Ön Değerlendirme Görüşmesinin Avantajları

• Müracaatçının durumu üzerine yeniden düşünmesi için fırsat sunar .
• Potansiyel yeni üyelere erişim için fırsat sunar .
• Bilgi vermek ve katılım konusundaki çekinceleri aşmak için fırsat sunar .
• Planlamayı kolaylaştırır .
• Sosyal çalışmacı ve üyeler arasında birey bazında ilişki kurulur .
• Güven yaratarak üyelerin gruba katılımını kolaylaştırır .

Ön Değerlendirme Görüşmeleri İçin Gerekli İşlem ve Beceriler Odaklar

• Grubun türünü, yapısını, süreçlerini, kaç kişi olacağı, nerede toplanacağı gibi hususları belirlemek
• Üyelerin beklentilerini ve hedeflerini belirlemek
• Uygun mek ân ve görüşme zamanı ayarlamak
• Uygun biçimde üyeleri gruba hazırlamak
• Empati yapmak, üyelerin duygu ve tepkilerini anlamak
• Grubun kompozisyonuna uygun olan üyeleri belirlemek
• Grubun amacını iyi ifaden bir açıklama geliştirmek
• Etkili soru sorma, aktif dinleme, yönlendirme, bilgi verme, becerilerini kullanmak

Ön Değerlendirme Görüşmesini Yaparken Nelere Odaklanmalıyız?

• Bilgilendirme
• Kuralları belirlemek
• Önceki grup deneyimini öğrenmek
• Konuyu ya da sorunu açıkça ortaya koymak
• Umutlar, niyetler ve beklentilerin ortay açıkartılması
• Özel hedefleri belirleme
• Güçlü yanların belirlenmesi
• Güçsüz yanların belirlenmesi
• Potansiyel zorlukların belirlenmesi
• Müracaatçı grup çalışmasına ugun ise grup çalışmasına yönelik motivasyon arttırıcı biçimde görüşmeye devam edilmesi.