Birey ve Kişilik

Kişilik, bireyin her tür bireysel özelliklerinin tümüdür, Kişilik onu diğer insanlardan ayıran kalıcı özellikler bütünüdür. Kişilik, bireyin, yapıp ettikleriyle, tepkileri veya arzularıyla, düşünce vehisleriyle kendini ortaya koyan özelliklerin toplamıdır.

Kişiliğin Temel Unsurları

Kişiliğin boyutları şunlardır: Karakter, Mizaç, Yetenek

Psikologlar bireyin kişiliğinin beştemel boyuttan oluştuğuna inanmaktadır .Bu boyutlar şunlardır: Bilinçli, (sorumlu) tip:duygusal tutarlılık, deneyime açık olma veya deneyci tip,uyumluluk, dışa dönüklük

Kişiliğin Oluşumunu Etkileyen Faktörler

Kişiliği oluşturan faktörler şunlardır: Genetik faktörler, coğrafi vefiziki faktörler, sosyokültürel faktörler, aile faktörü, kitle, yetişkinler, bireyin ailedeki doğum sırası, sosyal yapı vesosyal sınıf faktörleridir .

Kişilik ve İş Yaşamı

Kişiliğin bireyin çalıştığı işi ve çevreyi algılamasında ve onu değerlendirmesinde önemli etkisi vardır .Bireyin davranışları, içinde yaşadığı ortam ileçevresindeki insanlar arasında sürekli biretkileşim sonucu oluşur .

Kişilik tipleri şunlardır: Gerçekçi tip,araştırıcı tip,sosyal tip,konveksiyonel tip, artistik tip.

Çalışma yaşamı, kişiliğin oluşması vegelişmesi için önemli birsosyalleşme alanıdır .Bireyin çalışma yaşamında kişiliğinin gelişmesi için şuadımları izlemesi gerekir :

Kendilik kontrolü: Kendilik kontrolü, bireyin herhangi birdavranışının ortaya çıkmasında veya sonuçlarında kendisinin belirli bir katkısının olduğuna inanmasıdır .

İçsel kendilik kontrolü: Başarı güdüleri gelişmiştir. Sağlıklı yaşam alışkanlıklarına sahiptirler. İşeveişyerine daha sadakatlidirler, bunedenle iş değiştirme veişten ayrılma niyetleri pek yoktur .Buinsanlar zorolan işleri başarma konusunda isteklidirler.

Dışsal kendilik kontrolü: Bunlar herşeyi kendi dışındaki faktörlere bağlarlar . Kendine yontan ön yargıları veya temel tutum hataları vardır .Bunlar başarılarını kendi yetenekleriyle açıklarken, başarısızlıklarını dışsal faktörlerle açıklarlar. Bukişiler işlerinden fazla tatmin olmayan, devamsızlık oranları ve işten ayrılma niyetleri yüksek, işeyabancılaşmış kişilerdir.

Başarıya yönelim: Başarma ihtiyacı yüksek olan kişiler işlerini daha iyiyapma eğilimindedirler. Başarı vebaşarısızlarını kendilerinde görürler .Bunedenle ne çokkolay nedeçokzorolmayan işlere yönelirler; ancak başarabilecekleri işler bunlar içinuygundur .

Otoriter kişilik: Otoriter kişiliğe sahip insanlar, örgütte çalışan insanlar arasında statü vegüç farklılığının olması gerektiğine inanırlar .Bunların yöneticilik vasıfları gelişmiş ancak liderlik yetenekleri zayıftır .

Makyavellenizm: Buözelliğe sahip bireyler, diğer insanlarla arasına mesafe koyar ve sonuçlarına göre hareket ederler .Bunlar ilkeden değil, konjonktürden, değerden değil, çıkardan hareket eden insanlardır.

Kendini yansıtma: Bunlar başkalarını rolmodel olarak alan, başkalarının davranışlarını gözleyerek onlara benzer davranış gösteren kişilerdir. Kendini yansıtma gücü yüksek olan insanların, davranışlarını çevresine göre düzenleme yetenekleri gelişmiştir.

Risk alma: Bunlar gözü pek, risk alma veriski yönetme becerisi yüksek insanlardır. Riske girme eğilimi yüksek olan kişilerin yöneticilik, borsacılık, girişimcilik, yatırım gibimesleklerde sonderece başarılı olabilirler.